一号煤矿:按下破解难题“快进键” 激活创新创效“内动力”
发布时间:2020-07-06 17:54:15 來源: 作者:陈博 倪小红 點擊:

创新是引领发展的第一动力,是高质量发展的引擎,今年来,一号煤矿以实施“科技兴企、人才强企”为战略,以“33459”科技創新管理体系为支撑,广泛开展全员性创新活动,突破动力瓶颈、培育发展动力、集聚发展动能,提升装备技术水平,推进智慧化安全高效矿山建设。

優化設計,繪好創新創效“線路圖”

一个企业快速发展、创新发展,健全机制搭建职工创新平台是关键。为鼓励广大职工勇于创新、乐于创新,营造“创新不神秘、创新就在身边”的全员创新氛围,该矿優化設計,繪好創新創效“線路圖”,健全完善科技管理体系和机制,形成独具特色的“33459”科技創新管理体系,催生科技創新成果的遍地开花。

该矿以矿长为组长的人才使用、资金投入科技創新人才资金保障体系,以总工程师为组长的工程技术人员科技創新攻关体系,以全员参与为目标的大众创新联动体系,“三个体系”保障經營管理骨干队伍、专业技术人才队伍、专门技能人才队伍“三员联动”,同时,该矿持续推进劳模创新、技能大师、青年创新创效3个工作室的建设,充分发挥劳●!⒓寄苋瞬诺摹按铩⒋弊饔茫笠堤嶂试鲂А⑴嘌寄苄腿瞬胖臁熬郾ε琛薄4送飧每蠹蚧瓯ɑ方冢∠松瓯ㄊ奔湎拗疲蚧松瓯鞒蹋档土酥肮ど瓯ǔ晒拿偶鳎晟瓶萍紕撔鹿ぷ骺己嘶啤⑷贝葱鹿芾砘啤⒆ㄒ导际跞嗽背刹懦沙た己嘶啤⒖萍紕撔滦己嘶啤⒖萍紕撔录だ姥』频染畔畲葱鹿芾砘疲萍紕撔屡嘤肆己玫纳肪常峁┝瞬唤叨Α 

筑梯搭台, 激活创新创效“蓄能池”

人才是实现绿色强企的源泉,是基础、保证,是科技創新最关键的因素。该矿以实现“五个一流、五个创新”为发展目标,以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为思路,紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节,为科技創新技能型人才“蓄能”,拓展技能人才的成长途径,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

該礦以素質提升爲目標、以增強創新能力爲核心,著力開展人才素質提升工程。該礦通過邀請行業專家舉辦專題講座、內部開設技術微課堂、技術交流學習、崗位定期輪換、作業規程和技術措施評比等方式,實現專業交叉融合,使專業技術人員的知識視野和創新思維得以拓展、專業技術水平逐步提升;嚴格推行師帶徒,爲一線職工設計“普通工—中級工—高級工—技師—高級技師—首席技師”成長通道,通過崗位描述競賽、崗位練兵技術比武等方式,以技能競賽爲載體,大力實施技能提升工程,爲更多優秀技能人才脫穎而出搭建平台。

企業發展靠人才,技術創新出人才。近年來該礦先後湧現出了全國能源化學地質系統首批“大國工匠”、煤炭行業“青創先鋒·年度人物”符大利、“煤炭行業技能大師”張志、褚建勇,陝煤集團第七屆“十佳青年崗位技術明星”付天河、全國煤礦建功立業優秀畢業生梁林、成飛、陳博等,一大批“創客”達人。

砥志研思,鑄造企業“聚寶盆”

该矿以创建智慧化矿山为契机,以解决制约矿井安全生産、影响效率效益的技术难题为突破口,实施重点科技项目、提高矿井核心竞争力。

一號煤礦始終以保持智能化領域行業標杆爲科技發展目標,統籌謀劃“四化”建設系列工作,率先試點運行多個“智慧”工程。該礦大力開展基于透明地質的大數據精准開采技術研究,形成3D透明化可視礦山系統,運用三維空間和大數據分析,使智能化開采從記憶截割向自主截割轉變;加快推進“智能化+110”工法的研究與應用,不斷降低萬噸巷道掘進率,提高資源回收率,延長礦井服務年限;大力開展萬兆工業以太網+4G+WIFI全覆蓋的立體化通訊網絡建設工作,不斷提高生産系統智能化水平;建成礦區首個智能裝車系統,實現運煤車輛網絡預約、入場自動審批、自動裝車的智能化控制,將地銷裝車時間由4分鍾縮減到2分鍾內;持續加強遠程集控系統升級,將煤炭洗選和汙水處理並入集控序列,實現地面與井下所有輔助生産系統的智能化控制;加強基層創新,強化作業現場技術攻關,在瓦斯治理、災害防治等關鍵領域、“卡脖子”的地方下功夫,全面提升安全保障能力、降低職工勞動強度。

科技驱动发展,创新引领未来。近年来,一号煤矿完成全员创新成果721项,申报国家专利共47项,撰写科技论文267篇,《中厚煤层国产综采装备智能化无人开采技术研究与应用》获陕西省科学技术奖一等奖;《中厚煤层智能化综采工作面超前支护装备技术研究与应用》《中厚煤层智能化综采工作面超前支护装备技术研究与应用》荣获中国煤炭工业科学技术三等奖。该矿先后荣获了全国煤炭工业先进集体、中国煤炭科学研究院“百强矿井”等荣誉称号,“曲志欣劳模创新工作室”被省能源化学地质工会授予“高技能人才职工(劳模)创新工作室”,矿井整体科技創新能力和外部赞誉取得了“双赢”。(陈博 倪小红)

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