生産服務分公司:給敢于自查自糾的“你”點贊
发布时间:2020-07-08 18:23:47 來源: 作者:刘丹 张宏升 點擊:

“支護鑽場期間,未調整T140鋼帶間排距,就施工錨索,導致錨索間排距不符合質量標准化要求●!5日生産班的班前會上,綜掘一隊支護工宋麗博主動“自揭傷疤”,直言自己在施工中的問題,將自己如何粗心大意,如何不遵守安全制度,以及如何輕視安全工作做了深刻剖析,並勸告在座工友不要存在僥幸心理,吸取教訓。他的發言引起與會職工的共鳴。

“抓人的安全思想,一定要抓要害,一針見血的處置問題●!痹撽牳嚓犻L張宏升說道,在做好人的安全思想管控工作中,成立了重點人員調試機構,機構小組成員由區隊‘四員兩長’組成,每周這些小組成員會集中在一起,對各自發現的施工懈怠、精神萎靡、情緒低落等一些“問題人”進行情況彙總處理。

敢于“自揭傷疤”的職工做的是現身說“痛”,是對其他工友同事不犯同樣錯誤的一種警示,從某種意義上來講,這是值得提倡的●!白越覀獭笔菓攽值氖拢覀円谜嬲\的、充滿善意的態度對待他們。這也正是區隊隊幹在班組建設中認爲應該給“自揭傷疤”職工點贊的原因。

革新老制度,讓職工主動將自己心中牢記的安全注意事項面對面講給自己“工友”的新改革,讓每位職工在重視自身安全的同時,也時刻叫醒工友們注意安全,或者說一起本工種的安全事故,或者講幾句自己在作業中的一些小竅門,取長補短,互助互進。其次,該公司鼓勵職工進行的小改小革、節支降耗、工藝改造,讓職工在班前會上大膽說出自己的“金點子”,一經采納,便給予獎勵。

“现在的班前会跟以前的的确有了很大改变,原来只是我们一味的下命令,讲要求,底下的职工该发呆的发呆,走神的走神,自从班前会这样开以后,职工从原来的不敢讲、不会讲,变成现在的我要讲,我能讲,安全意识有了明显的提升●!备倍映ぱξ览峡傻乃档馈#醯 张宏升)

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